¿Estoy embarazada y ya tengo a la persona que me ayudará con mi bebé, cúando me recomiendan enviarla al entrenamiento?

Recomendamos el entrenamiento preferiblemente cuando el bebé tenga dos meses ya que:

•  La presencia del bebé permite la realización de las tareas que asignamos en cada sesión

•  A partir de los dos meses la participación de la niñera es mucho más activa y está más involucrada en la rutina del bebé

•  La aplicación de los contenidos hace más fácil el aprendizaje

•  La supervisión de las tareas nos permite evaluar la capacidad de implementación de los contenidos por parte de la niñera

•  El registro de la rutina del bebé nos permite conocer sus patrones de alimentación, descanso, etc., y además,

•  La madre puede darnos información de su impresión general acerca de la niñera en interacción con el bebé, habilidades que ya ha detectado, áreas que piensa que requieren énfasis en el entrenamiento, etc.

¿Cúales son los requisitos para que una niñera sea apta para el entrenamiento?

La niñera debe estar alfabetizada. No tenemos límite de edad, hemos entrenado personas en los rangos entre 17 y 55 años. Es importante que sepa leer y escribir porque trabajamos con material de apoyo y deben llevarse asignaciones de cada sesión.

¿Han entrenado enfermeras?

Sí, las personas con formación en el área de enfermería cumplen muy bien las tareas asociadas a la creación de rutinas y poseen destrezas para manipular de manera hábil a los bebés haciéndo mucho énfasis en los hábitos de higiene, sin embargo, desconocen aspectos asociados al desarrollo infantil, la importancia del intercambio afectivo en la relación con el niño, actividades de estimulación, entre otras.

¿Tienen personal disponible que hayan entrenado para uno contratarlo?

No, no poseemos personal ni ofrecemos ese servicio, las niñeras llegan a nosotros a través de las familias para quien trabajan. La familia contrata nuestro servicio de entrenamiento y envia a su niñera. Sin embargo, si lo solicitas aquí, te podemos enviar por correo una guía de los aspectos que consideramos importante explorar durante la entrevista a posibles candidatas.

¿Pueden ustedes en su entrenamiento detectar patologías importantes en las niñeras?

Nuestro programa no incluye una evaluación psicológica de las niñeras, sin embargo nos permite conocer su manera de relacionarse tanto con el niño como con la familia para quien trabaja, permitiéndonos tener una impresión general de sus habilidades para trabajar como cuidadora y establecer relaciones interpersonales. De igual manera, a través de las dramatizaciones y role playing podemos identificar algunos rasgos generales de personalidad. Todas nuestras impresiones, habilidades detectadas, opciones de mejora y recomendaciones son compartidas con la familia al final del entrenamiento en el "reporte de observación general de la niñera".

¿Luego del entrenamiento puedo contar con que tengo una niñera eficiente?

El entrenamiento proporciona información teórica y práctica importante para que la niñera esté conciente de la importancia de su rol e implemente nuevas actividades, sin embargo es indispensable el trabajo en equipo o "alianza" entre la familia y la niñera. Una niñera excelente que carece de un espacio de reconocimiento y apoyo hacia su labor posiblemente vaya desmotivándose. Es importante contar con espacios de encuentro madre-niñera para respaldarse mutuamente.

¿Y si invierto en entrenarla y luego se va?

Nuestra experiencia dice lo contrario, brindar un espacio de formación que proporcione nuevos aprendizajes es valorado y agradecido por las niñeras incrementando su compromiso hacia la familia para quien trabaja. Si por motivos personales diversos (salud, familia, etc) la niñera debe retirarse, usted podrá tener la confianza de que su hijo recibió una atención de calidad y de un personal capacitado.